Výber opatrení v súvislosti s COVID-19 a ich využitie
Podpora zamestnávateľov – udržanie pracovných miest
Opatrenie č. 1: Podpora zamestnávateľov, ktorí museli povinne uzatvoriť prevádzky – finančný príspevok na úhradu mzdových nákladov zavretých prevádzok
Prvou cieľovou skupinou poskytovania pomoci sú zamestnávatelia, ktorí v čase vyhlásenia krízovej situácie mali nariadené opatrením Úradu verejného zdravotníctva SR (alebo iného kompetentného orgánu) uzatvorenie svojej prevádzky / obmedzenie činnosti prevádzky, za účelom pomoci pri udržaní pracovného miesta.
t.j. vzťahuje sa len na firmy, ktoré museli svoje prevádzky úplne zavrieť alebo obmedziť, resp. uplatniť si len na zamestnancov, ktorí boli na prekážke v práci a pracujú v tých prevádzkach zamestnávateľa, ktoré boli povinne uzatvorené.
Tento príspevok umožňuje zamestnávateľom získať refundáciu 80% z priemerného zárobku zamestnanca, najviac vo výške 1.100 EUR mesačne na zamestnanca.
Žiadateľ musí byť zamestnávateľom (zahŕňa aj SZČO), ktorý v období, za ktoré žiada príspevok, vypláca svojim zamestnancom náhradu mzdy vo výške 80% ich priemerného zárobku. Príspevok sa prizná iba na zamestnanca, ktorého pracovný pomer bol uzatvorený do 1.3.2020 a poskytuje sa iba za dni existencie prekážok na strane zamestnávateľa (nevzťahuje sa na PN a OČR). Žiadateľom môže byť iba subjekt, ktorý vznikol a začal prevádzkovať svoju činnosť najneskôr 1.2.2020. Podmienkou je aj, že zamestnávateľ nemôže ukončiť pracovný pomer so zamestnancom, na ktorého bol príspevok poskytnutý, a to po dobu 2 mesiacov po mesiaci vyplatenia príspevku.
Opatrenie č. 3 – Podpora zamestnávateľov, ktorí udržia pracovné miesta
Nárok na príspevok majú zamestnávatelia, ktorí v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie udržia pracovné miesta. Výška príspevku sa určuje dvoma spôsobmi – zamestnávateľ má právo zvoliť si jeden z týchto spôsobov, zvolený spôsob potom uplatňuje po celú dobu poberania príspevku.
Opatrenie č. 3A: Podpora zamestnávateľov – finančný príspevok na zamestnancov, ktoré boli v danom mesiaci na prekážke v práci na strane zamestnávateľa
Opatrenie č. 3A – tzv. Kurzarbeit, môžu použiť všetci zamestnávatelia, ktorí mali zamestnancov na prekážke v práci na strane zamestnávateľa podľa §142 Zákonníka práce, bez podmienky poklesu tržieb zamestnávateľa. Počas prekážky v práci na strane zamestnávateľa patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku (znenie platné v 03-2020) / resp. náhrada mzdy v sume 80% priemerného zárobku zamestnanca (znenie platné od 4.4.2020)
Výška príspevku na úhradu náhrady mzdy zamestnanca, ktorému nemôže firma prideľovať prácu z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa, má byť vo výške 80 % jeho priemerného zárobku, najviac v sume 880 eur. Pri kurzarbeite nemusí zamestnávateľ preukazovať pokles tržieb. Príspevok nie je možné poskytnúť na zamestnancov, ktorí poberajú dávky ako nemocenské, ošetrovné, alebo čerpajú dovolenku.
Opatrenie môže byť výhodné pre zamestnávateľa, ktorý:
- Má / bude mať počas obdobia pandémie veľký počet zamestnancov na prekážkach v práci,
- Má malý, príp. žiadny pokles tržieb, ale má časť zamestnancov na prekážkach v práci.
Opatrenie č. 3B: Podpora zamestnávateľov, ktorým poklesli tržby
Zamestnávateľ má nárok na paušálny príspevok na všetkých zamestnancov v pracovnom pomere, okrem zamestnancov, ktorí mali viac ako 50% svojho fondu mesačného pracovného času prekážku v práci na strane zamestnanca (napr. PN, OČR) alebo čerpali dovolenku.
Podmienka poklesu tržieb je minimálne o 20% (pre marec platí 10% pokles). Pokles sa porovnáva oproti tržbám v predošlých obdobiach (rovnaký mesiac predošlého roka/ priemerné tržby predošlého roka/ tržby za február 2020).
Príspevok na jedného zamestnanca za 03-2020 je vo výške vyplatenej mzdy a súčasne najviac:
- 90 eur – pri poklese tržieb o 10% a viac
- 150 eur – pri poklese tržieb o 20% a viac
- 210 eur – pri poklese tržieb o 30% a viac
- 270 eur – pri poklese tržieb o 40% a viac
Príspevok na jedného zamestnanca za 04-2020 a ďalšie mesiace je vo výške vyplatenej mzdy a súčasne najviac:
- 180 eur – pri poklese tržieb o 20% a viac
- 300 eur – pri poklese tržieb o 40% a viac
- 420 eur – pri poklese tržieb o 60% a viac
- 540 eur – pri poklese tržieb o 80% a viac
Spôsob výpočtu príspevku 3B je výhodnejší pre zamestnávateľov, ktorí:
- Majú väčší pokles tržieb (40% a viac), ale majú pomerne málo zamestnancov na prekážkach v práci,
- Majú zamestnancov na skrátených úväzkoch.
Všeobecné podmienky poskytnutia príspevku zamestnávateľovi
Zamestnávateľ si bude môcť vybrať len jednu z možností na celé obdobie poskytovania príspevku.
Požiadať o príspevok môže len zamestnávateľ, ktorý vznikol a začal prevádzkovať svoju činnosť najneskôr k 1.2.2020.
Podmienkou pre poskytnutie príspevku pre zamestnávateľa je:
- Predložiť údaj o stave zamestnancov k 31.3.2020 (príspevok za 03-2020),
- K 31.12.2019 nebol podnikom v ťažkostiach,
- Zamestnávateľ má splnené daňové povinnosti ku dňu podania žiadosti o príspevok,
- Zamestnávateľ má splnené odvodové povinnosti (SP, ZP) ku dňu podania žiadosti,
- Nemá splatné finančné záväzky voči úradu práce,
- Nie je v konkurze, likvidácii, nútenej správe, nemá určený splátkový kalendár,
- Nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce z pracovného pomeru.
Po ukončení obdobia pandémie bude realizované v kooperácii s finančnou správou spätné overovanie skutočného nároku na príspevok.
Zamestnávateľ si môže podľa "Opatrenia č.1" a "Opatrenia č. 3, 3A, 3B" uplatniť príspevok výlučne na zamestnancov v pracovnom pomere.
Nárok na príspevok je len ak pracovný pomer začal najneskôr 1.3.2020 - inými slovami, ak pracovný pomer vznikol po 1.3.2020, na zamestnanca si príspevok zamestnávateľ uplatniť nemôže.
Zamestnancovi, na ktorého si zamestnávateľ uplatní príspevok, nesmie dať zamestnávateľ výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce. A to v čase, kedy na neho poberá príspevok a ďalšie dva mesiace nasledujúce po poslednom mesiaci, za ktorý si uplatní nárok na príspevok na zamestnanca.
Zamestnávateľ nesmie v tomto čase ukončiť pracovný pomer so zamestnancom ani dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce.
Maximálna celková výška príspevku pre jedného zamestnávateľa je 200 tis. eur mesačne. Maximálna celková výška príspevku pre jedného žiadateľa je 800 000 eur na obdobie realizácie projektu.
Odklad platenia poistného do SP a ZP
Pre uplatnenie nároku na odklad zaplatenia poistného na sociálne poistenie a preddavkov na zdravotné poistenie za mesiac marec do 31. júla 2020 platí podmienka, že podnikateľský subjekt zaznamenal pokles čistého obratu a pokles príjmu z podnikania.
U zamestnávateľov ide iba o poistné a preddavky na strane zamestnávateľa, t.j. časť odvodov za zamestnanca je potrebné uhradiť v riadnom termíne ich splatnosti.
Povinnosť vykazovať výšku odvodov a preddavkov sa nemení. Ďalšie obdobia, v ktorých bude odložená splatnosť odvodov a preddavkov poistného, musí opäť určiť vláda svojim nariadením.
Súčasťou žiadosti o poskytnutie niektorého z príspevkov je čestné prehlásenie, že spoločnosť nie je podnikom v ťažkostiach.
Posúdenie poklesu tržieb
Pokles tržieb odvádzateľa, ktorý vykonáva činnosť v aktuálnom mesiaci, sa určí porovnaním výšky tržieb za aktuálny mesiac s výškou tržieb za mesiac
a) v predchádzajúcom roku, ktorý sa označením zhoduje s aktuálnym mesiacom, alebo ak odvádzateľ vykonával činnosť po celý predchádzajúci rok, s mesačným priemerom tržieb,
(ak zamestnávateľ podnikal celý rok 2019, tak voľba metódy zistenia poklesu čistého obratu, a to buď marec 2020-marec 2019, alebo marec 2020-priemer za rok 2019, je na rozhodnutí zamestnávateľa)
b) február 2020, ak odvádzateľ nevykonával činnosť v mesiaci predchádzajúceho roka, ktorý sa označením zhoduje s aktuálnym mesiacom.
Pokles tržieb odvádzateľa podľa odseku 1 sa určuje v percentách zaokrúhlených na celé číslo nahor. Spôsob určenia poklesu tržieb určený odvádzateľom sa oznamuje Sociálnej poisťovni a príslušnej zdravotnej poisťovni.
