Nahlasovanie voľných pracovných miest zamestnávateľom

Od 1. januára 2019 platí nové nariadenie, ktoré sa týka každého zamestnávateľa na Slovensku. Zamestnávatelia majú novú povinnosť nahlasovať každé voľné pracovné miesto. V prípade, že tak neurobia, im hrozí pokuta 300 eur.

Od nového roka je účinná novela zákona o službách zamestnanosti, ktorá so sebou prináša povinné nahlasovanie pracovných ponúk, pričom § 62 daného zákona sa dopĺňa odsekom 6, ktorý znie:

„Zamestnávateľ je povinný oznámiť voľné pracovné miesto a jeho charakteristiku úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto nachádza; to sa nevzťahuje na voľné pracovné miesto, o ktorom zamestnávateľ poskytuje údaje do informačného systému verejnej správy prevádzkovanom na ústrednom portáli verejnej správy podľa osobitného predpisu."

Cieľom tohto nariadenia je identifikácia zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily. Je potrebné zdôrazniť, že informačná povinnosť sa ustanovuje generálne pre každé jednotlivé voľné pracovné miesto. 

Výnimkou z povinnosti oznamovať pracovné miesto je iba prípad, kedy informácie o voľnom pracovnom mieste zamestnávateľ poskytol do informačného systému verejnej správy prevádzkovaného na ústrednom portáli verejnej správy podľa osobitného predpisu (napr. ak ide o voľné pracovné miesto v štátnej službe).

Nahlasovanie voľných pracovných miest – ako a kde si splniť povinnosť

Forma nahlasovania voľných pracovných miest nie je zákonom stanovená; podľa usmernenia Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny je možné nahlasovanie voľných pracovných miest realizovať nasledovne:

a/ na príslušnom úrade osobne u pracovníka – agenta pre voľné pracovné miesta,

b/ na príslušnom úrade telefonicky,

c/ na príslušnom úrade emailom,

d/ prostredníctvom internetovej stránky www.upsvr.gov.sk vyplnením dokumentu Nahláška voľných pracovných miest,

e/ prostredníctvom internetového portálu www.istp.sk (bezplatne),

f/ prostredníctvom internetového portálu na www.profesia.sk alebo na www.kariera.sk (s príslušným poplatkom), pričom o možnostiach využitia aj iných internetových portálov či ďalších subjektov bude Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny informovať postupne, ako bude s nimi nadväzovať spoluprácu.

Zamestnávateľ by mal voľné pracovné miesto nahlásiť najneskôr v okamihu, dokedy je príslušné pracovné miesto ešte voľné. Zamestnávateľ po obsadení daného pracovného miesta už nemá ďalšiu povinnosť informovať o obsadení, zrušení, prípadne inom zániku voľného pracovného miesta. 

V súvislosti s povinnosťou nahlasovania voľných pracovných miest, je jednou z diskutovaných tém otázka, či je potrebné nahlasovať pracovné miesto, na ktoré už je vybraný vhodný uchádzač o zamestnanie, ale ešte na toto miesto nenastúpil. Jeden z názorov hovorí, že je ťažké označiť pracovné miesto ako voľné, ak už je perspektívne obsadené uchádzačom o zamestnanie, aj keď začiatok výkonu samotnej práce je neskôr. Odporúčania zo školení a praxe hovoria o splnení si povinnosti nahlásenia tohto pracovného miesta spolu s uvedením poznámky, že dané pracovné miesto bude obsadené už vybraným uchádzačom o zamestnanie.