Aktuálna výška stravného od 1.7.2019

Podľa nového Opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky o sumách stravného č. 176/2019 Z.z. sa od 1.7.2019 zvýšila suma stravného poskytovaného zamestnancom. Dôvodom bolo najmä zvyšovanie cien jedál a nealkoholických nápojov. Podľa štatistických údajov bol mesačný kumulovaný index cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní v Slovenskej republike vo februári 105,8%, čo predstavovalo zvýšenie o 5,8 percentuálneho bodu oproti základu (za základ sa považuje príslušný kalendárny mesiac, podľa ktorého boli naposledy opatrením upravené sumy stravného a jeho hodnota je 100 %). Naposledy došlo k navýšeniu stravného v roku 2018 a toto opatrenie sa novým opatrením ruší.

Nové sumy stravného pre pracovné cesty sú nasledovné:

·         pre časové pásmo 5 až 12 hodín sa zvyšuje zo sumy 4,80 eura na sumu 5,10 eura,

·         pre časové pásmo 12 až 18 hodín sa zvyšuje zo sumy 7,10 eura na sumu 7,60 eura,

·         pre časové pásmo nad 18 hodín sa zvyšuje zo sumy 10,90 eura na sumu 11,60 eura. 

Zamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť zamestnancom stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti a je povinný prispievať na stravovanie zamestnancom vo výške najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín (táto suma je daňovým výdavkom a predstavuje 2,81 eura). Príspevok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

Od výšky stravného sa taktiež odvíja aj minimálna hodnota stravovacej poukážky, ktorá musí predstavovať najmenej 75% z výšky stravného pre časové pásmo 5 až 12 hodín, t.j. minimálna hodnota gastrolístka sa zvyšuje z 3,60 eur na 3,83 eur (75 % z 5,10 € = 3,825 € = 3,83 €).

Mnoho zamestnávateľov poskytuje stravné lístky až po uplynutí mesiaca s argumentom, že nevie, koľko dní odpracuje zamestnanec v nasledujúcom mesiaci a preto nevie, koľko má dať zamestnancovi stravných lístkov. Ale ak zamestnanec nemá k dispozícii stravný lístok, nie je splnená podmienka uvedená v § 152 ods. 2 ZP. A keďže nie je splnená podmienka podľa § 152 ods. 2 ZP, nie je splnená ani podmienka daňovej uznateľnosti príspevku na stravovanie podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov. Z toho vyplýva, že poskytovanie stravných lístkov po uplynutí mesiaca nie je správne a zamestnávateľ má stravné lístky účtovať ako ceniny, čiže má sledovať pohyb cenín (nákup a výdaj cenín). Napríklad ak v jednom mesiaci vydal zamestnávateľ viac stravných lístkov ako zamestnanec odpracoval, tak v nasledujúcom mesiaci mu vydá o toľko menej. U cenín (účet 213) sa účtuje stav a pohyb cenín pred ich vydaním do užívania. Stravné lístky (ceniny) odovzdané zamestnancom z dôvodu použitia na vopred stanovený účel, sa účtujú ako pohľadávky voči zamestnancom.