Minimálna mzda od 1.1.2020
Na začiatku októbra vláda SR schválila nariadenie, ktorým má od budúceho roka vzrásť minimálna mesačná mzda a minimálna hodinová mzda. V súlade s § 119 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov majú nárok na minimálnu mzdu nielen zamestnanci pracujúci na pracovný pomer ale aj fyzické osoby pracujúce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Ich mzda nesmie byť podľa tohto zákona nižšia ako minimálna mzda stanovená vládou.
Minimálna mzda v roku 2020
Minimálna mesačná mzda na Slovensku sa od januára 2020 zvýši zo súčasných 520 eur na 580 eur. Oproti roku 2019 vzrastie minimálna mzda o 60 eur. Najnižší hrubý zárobok za každú odpracovanú hodinu stúpne na 3,333 eura zo súčasných 2,989 eura. V zmysle § 2 ods. 2 zákona suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom predstavuje 1/174 zo sumy mesačnej minimálnej mzdy. Nárast hodinovej mzdy oproti predchádzajúcemu roku bude predstavovať 0,344 eur. Z dlhodobejšieho hľadiska ide v roku 2020 oproti roku 2010 o 88,5% - ný nárast minimálnej mzdy.
Minimálna mzda v plnej výške 580 eur sa dotýka zamestnancov, ktorí pracujú na plný pracovný úväzok a sú odmeňovaní mesačnou mzdou. Zamestnanci, ktorí sú odmeňovaní mesačnou mzdou a majú dohodnutý kratší týždenný pracovný čas alebo zamestnancom, ktorí neodpracovali všetky pracovné dni za ten ktorý mesiac dostanú minimálnu mzdu v eurách za mesiac v sume zodpovedajúcej odpracovanému času.
Minimálna hodinová mzda vo výške 3,333 eur je taktiež platná, len ak je ustanovený týždenný pracovný čas 40 hodín. Ak je ustanovený týždenný pracovný čas nižší ako 40 hodín tak sa suma minimálnej hodinovej mzdy úmerne zvyšuje a zaokrúhľuje na 4 desatinné miesta.
V prípade ak zamestnanec pracuje s dokázaným chemickým karcinogénom alebo pri práci hrozí riziko ožiarenia je stanovený pracovný čas najviac 33 a ½ hodiny týždenne a ich hodinová mzda bude v roku 2020 vo výške 3,9797 eur.
Minimálna mzda od 2020 sa bude posudzovať podľa príslušného stupňa náročnosti práce a jej výška sa stanoví ako násobok hodinovej minimálnej mzdy pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín alebo minimálnej mzdy v eurách za mesiac (u zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou) a koeficientom minimálnej mzdy. Fyzické osoby pracujúce na pracovný pomer majú nárok na minimálne mzdové nároky, zatiaľ čo fyzické osoby pracujúce na základe dohôd majú nárok len na minimálnu mzdu.
Dane a odvody pri minimálne mzde v roku 2020
Zamestnanci, ktorí pracujú na plný úväzok už nebudú môcť využiť odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie pretože pri mesačnej mzde vyššej ako 570 eur je už odpočítateľná položka na zdravotné poistenie nulová. Nárast hrubej mzdy taktiež spôsobí zvýšenie odvodového zaťaženia zamestnanca na zamestnávateľa. Pre zamestnávateľa to znamená, že od roku 2020 zaplatí na sociálnom a zdravotnom poistení o 21,12 eur viac a zamestnanec zaplatí z hrubej mzdy o 8,04 eur viac na zdravotných a sociálnych odvodoch.
Vládou prijatá novela zákona o danI z príjmov zasiahne aj výpočet nezdaniteľnej časti základu dane, ktorý sa bude po novom od roku 2020 počítať ako 21 násobok životného minima, nie 19,2 násobok, ako tomu bolo doteraz.
Od 1.7.2019 do 30.6.2020 sa zároveň zvýšilo aj životné minimum z 205,07 eur na sumu 210,20 eur. Spolu so zvýšením minimálnej mzdy sa zvýši aj cena práce zamestnávateľa o 81,12 eur. Vďaka jej zvýšeniu a zmene výpočtu nezdaniteľnej časti základu dane narastie čistá mzda o 46,93 eur. V nasledujúcej tabuľke sú zhrnuté dane, odvody a čistá mzda pri minimálnej mzde v roku 2020 v porovnaní s minimálnou mzdou v roku 2019.
